不斷提高職工的滿意度、儲備和留住優秀人才、不斷創造價值、根據企業內外部環境的變化，動態調整人力預算、合理控制人力資源成本等，對提升公司綜合實力有顯著意義。人力管理信息系統能夠協助企業實現優化資源配置、人才資本增值發展服務、減少HR錄入工作量等。市面上的人力管理信息系統類型復雜多樣，選型需慎重。
不同品牌的人力管理信息系統的價格、穩定性、收費模式、模塊配置、服務質量等方面有較大區別。例如萬達寶公司的人力管理信息系統以職位為核心，兼具自動薪酬結算、決策分析、考勤異常提醒等功能。
關于人力管理信息系統多少錢的問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、開發定制、功能需求等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力管理信息系統多少錢，具體需要結合功能模塊和管理需求進行。另外人力管理信息系統供應商的案例經驗、人力管理信息系統服務商研發實力、人力管理信息系統供應商服務質量等因素也是較為重要的板塊。
其中萬達寶集團的人力管理信息系統兼具依據職位區分評估表、人才資本協同商務管理、績效評估數據分析等模塊，除此之外還擁有圖形化生成員工在職分析、薪資單額外加密等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力管理信息系統多少錢?關于這個問題并沒有統一的回答，此外人力管理信息系統服務商的案例、售前售后服務、模塊集成化、開發定制服務等指標也是很重要的地方，因而需要結合多方面選擇符合要求的人力管理信息系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。