現如今隨著計算機技術的不斷發展進步，人力資源信息化管理也成為一大趨勢。其中包含經理人自助、培訓、人才招聘、預算、報表分析、崗位編制等功能的人力資源信息化管理系統，對提升企業綜合實力起到很大的作用。人力資源信息化管理系統能夠協助企業實現優化資源配置、人才資本增值發展服務、降低人力資源管理成本等。市面上的人力資源信息化管理系統類型復雜多樣，選型需慎重。
不同品牌和型號的人力資源信息化管理系統，在軟件的穩定性、企業適用性、軟件收費模式、模塊配置等環節有較大區別。例如萬達寶公司的人力資源信息化管理系統以職位為核心，兼具分支機構快速管理套件、決策分析、休息日余額管理等功能。
關于人力資源信息化管理系統要多少費用的問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、開發定制、功能需求等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源信息化管理系統要多少費用，具體需要結合功能模塊和管理需求進行。另外人力資源信息化管理系統供應商的案例經驗、人力資源信息化管理系統服務商研發實力、人力資源信息化管理系統供應商服務質量等因素也是較為重要的板塊。
其中萬達寶集團的人力資源信息化管理系統兼具評估審批設置、人才資本協同商務管理、績效評估數據分析等模塊，除此之外還擁有評估數據商業智能分析、無縫聯接職位要求等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力資源信息化管理系統要多少費用?關于這個問題并沒有統一的回答，此外人力資源信息化管理系統服務商的案例、售前售后服務、模塊集成化、開發定制服務等指標也是很重要的地方，因而需要結合多方面選擇符合要求的人力資源信息化管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。