企業不斷發展創新離不開優秀人才的參與，其中優秀人才的儲備和培養以及招聘就顯得較為重要。人力資源招聘管理系統能夠協助企業實現多部門協作、優化招聘環節、提高招聘工作效率等。市面上的人力資源招聘管理系統類型復雜多樣，選型需慎重。
當今企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力資源招聘管理系統就是其中之一。
不同品牌和型號的人力資源招聘管理系統，在軟件的穩定性、行業適用性、軟件的費用、功能模塊等環節有較大區別。例如萬達寶公司的人力資源招聘管理系統以職位為核心，兼具E員工、決策分析、實時監控職位超缺編等功能。
關于人力資源招聘管理系統報價多少問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、收費模式等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源招聘管理系統報價多少，并不是選型的決定性因素，同時還應當綜合多角度區分析。也不要忽視人力資源招聘管理系統供應商的案例經驗、人力資源招聘管理系統服務商研發實力、人力資源招聘管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源招聘管理系統兼具招聘渠道管理、人才資本協同商務管理、排班智能優化等模塊，除此之外還擁有多種考勤機數據對接、無縫聯接職位要求等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力資源招聘管理系統報價多少是衡量系統的一個指標，另外人力資源招聘管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源招聘管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。