隨著計算機計算和信息技術的發展進步，企業人力資源管理模式也在發生著改變，傳統的管理模式已經很難適應企業現代化管理需求。公司規模的不斷擴大、業務種類的增加，這種現象更加明顯。當今企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力信息管理系統就是其中之一。
企業須知不同種類的人力信息管理系統在軟件的穩定性、與企業管理需求匹配度、系統報價、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力信息管理系統以職位為核心，兼具E考勤、決策分析、培訓管理等功能。人力信息管理系統價格、人力信息管理系統選型等問題試眾多用戶考察環節較為關注的地方。
關于人力信息管理系統價格問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力信息管理系統價格并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力信息管理系統供應商的案例經驗、人力信息管理系統服務商研發實力、人力信息管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力信息管理系統兼具假勤圈管理、香港勞工法條例管理、考勤管理等模塊，除此之外還擁有多個薪資數據導入接口、考勤異常提醒等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力信息管理系統價格是衡量系統的一個指標，另外人力信息管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力信息管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。