計算機技術近些年的發展速度較快，從而也促進了企業的信息化，國內有很多企業的信息化建設也更加完善。現在很多企業借助這種信息化人力資源系統實現高效率、智能化、低成本的管理企業人力資源業務。當今企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，信息化人力資源系統就是其中之一。
企業須知不同種類的信息化人力資源系統在系統的穩定性、和公司管理需求貼合度、系統報價、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的信息化人力資源系統以職位為核心，兼具補發計算、決策分析、休息日余額管理等功能。信息化人力資源系統多少錢、信息化人力資源系統選型等問題試眾多用戶考察環節較為關注的地方。
關于信息化人力資源系統多少錢問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
信息化人力資源系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視信息化人力資源系統供應商的案例經驗、信息化人力資源系統服務商研發實力、信息化人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的信息化人力資源系統兼具員工報銷管理、香港勞工法條例管理、人才庫管理等模塊，除此之外還擁有多個薪資數據導入接口、面試方式自定義等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
信息化人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外信息化人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的信息化人力資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。