近些年我國的經濟得到穩定的發展，也間接的促進了信息技術的進步，從而企業信息化逐漸完善。人力資源是企業資源板塊中很重要的一個，而人力資源的管理變革也成為當今一大趨勢。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力資源信息化系統就是其中之一。
企業須知不同種類的人力資源信息化系統在系統的穩定性、與企業管理需求匹配度、系統報價、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力資源信息化系統可以自定義隱私保護政策、補發計算、決策分析、自動核算應發工資等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源信息化系統價格多少、人力資源信息化系統選型等問題。
綜上所述人力資源信息化系統選型很關鍵。關于人力資源信息化系統價格多少，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源信息化系統價格多少并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力資源信息化系統供應商的案例經驗、人力資源信息化系統服務商研發實力、人力資源信息化系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源信息化系統兼具員工薪資檔案、香港勞工法條例管理、人才預算管理等模塊，除此之外還擁有嚴格薪資保密安全機制、自定義薪資管理制度等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力資源信息化系統價格多少是衡量系統的一個指標，另外人力資源信息化系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源信息化系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。