河北由于地緣優勢近些年的發展也較為迅速，隨之而來的就是市場競爭的加劇。對很多企業來說，如何有效管理人力資源、優化和配置人力資源對企業的不斷發展有著很重要的影響。人力資源一般覆蓋財務、銷售、績效、招聘等環節，各個部門的協作也同等重要，因此需要系統化進行管理。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，河北人力資源系統就是其中之一。
但是不同性質的河北人力資源系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的河北人力資源系統可以自定義評分標準、補發計算、決策分析、生命周期管理等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是河北人力資源系統多少錢、河北人力資源系統選型等問題。
綜上所述河北人力資源系統選型很關鍵。關于河北人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
河北人力資源系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視河北人力資源系統供應商的案例經驗、河北人力資源系統服務商研發實力、河北人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的河北人力資源系統兼具異動管理、香港勞工法條例管理、人才預算管理等模塊，除此之外還擁有員工異動分析、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
河北人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外河北人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的河北人力資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。