隨著社會科技的發展，當今市場之間的競爭也更加激烈，從而很多公司也都遭遇到長久的生存壓力。想要在激烈的競爭當中生存下去其中人力資源板塊的管理也是很重要的一環，選用和培養優秀人才對促進企業的發展和提升綜合實力至關重要。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，企業人力資源的管理系統就是其中之一。
但是不同性質的企業人力資源的管理系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的企業人力資源的管理系統可以每人每天班別分別設置、補發計算、決策分析、人才預算等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是企業人力資源的管理系統報價、企業人力資源的管理系統選型等問題。
綜上所述企業人力資源的管理系統選型很關鍵。關于企業人力資源的管理系統報價，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
企業人力資源的管理系統報價并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視企業人力資源的管理系統供應商的案例經驗、企業人力資源的管理系統服務商研發實力、企業人力資源的管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的企業人力資源的管理系統可以數字化一體化提供全流程預算監控、香港勞工法條例管理、組織管理等模塊，另外還具備評估表自動跟催和提醒、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
企業人力資源的管理系統報價是衡量系統的一個指標，另外企業人力資源的管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的企業人力資源的管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。