有些公司由于業務的特殊性，存在部門、職位等多種類績效考勤評估需求，同時企業內部的人力資源優化配置有待改善，對于集成化管控培訓、檔案、績效、組織等并沒有太好的解決方案。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力資源EHR系統就是其中之一。
但是不同性質的人力資源EHR系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力資源EHR系統可以每人每天班別分別設置、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、動態調整人力預算等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源EHR系統價格、人力資源EHR系統選型等問題。
綜上所述人力資源EHR系統選型很關鍵。關于人力資源EHR系統價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源EHR系統價格并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力資源EHR系統供應商的案例經驗、人力資源EHR系統服務商研發實力、人力資源EHR系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源EHR系統可以數字化一體化提供全流程預算監控、成本核算、勝任力指標管理等模塊，另外還具備實時反映部門預算執行情況、工資預算自動提醒、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源EHR系統價格是衡量系統的一個指標，另外人力資源EHR系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源EHR系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。