行業不同企業的人力資源管理需求就不同，但是通常而言，企業的人力資源管理較為復雜。很多的企業都希望借助人力管理資源系統提高職工的認同感、滿意度、協助企業提高工作效率和協作效率、提升企業的綜合效益。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力管理資源系統就是其中之一。
但是不同性質的人力管理資源系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力管理資源系統可以每人每天班別分別設置、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、稅金管理等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力管理資源系統一般多少錢、人力管理資源系統平臺選型等問題。
綜上所述人力管理資源系統平臺選型很關鍵。關于人力管理資源系統一般多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力管理資源系統一般多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力管理資源系統供應商的案例經驗、人力管理資源系統服務商研發實力、人力管理資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力管理資源系統可以數字化一體化提供全流程預算監控、香港勞動條例、勝任力指標管理等模塊，另外還具備合理控制企業人力資源成本費用、多維度定義人力預算、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力管理資源系統一般多少錢是衡量系統的一個指標，另外人力管理資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力管理資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。