對于任何一家公司來說，留住和儲備優秀人才、優化配置人力資源板塊、提高人力資源管理效率等，對提升公司綜合效益、集成化管控職位、財務、人事、薪資等有很大的幫助。另一方面企業信息化轉型變化顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力管理系統軟件就是其中之一。
但是不同性質的人力管理系統軟件在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力管理系統軟件可以依據加班規則，區別化管理考勤、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、無限用戶自定義薪資計算法則等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力管理系統軟件費用、人力管理系統軟件平臺選型等問題。
綜上所述人力管理系統軟件平臺選型很關鍵。關于人力管理系統軟件費用，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力管理系統軟件費用并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力管理系統軟件供應商的案例經驗、人力管理系統軟件服務商研發實力、人力管理系統軟件供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力管理系統軟件可以數字化一體化提供薪酬管理、香港IR56B設定、組織管理等模塊，另外還具備內置各城市社保計算方式、招聘進度實時查詢、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力管理系統軟件費用是衡量系統的一個指標，另外人力管理系統軟件服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力管理系統軟件。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。