無論是大型還是小型甚至是微型企業，都離不開人力資源管理。如果能夠實現一體化管理績效、檔案、人事、組織、考勤、招聘等業務，對提升企業的綜合實力、降低管理成本有著顯著的意義。隨著近些年企業數字化轉型趨勢加快，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，HR人力資源管理系統軟件就是其中之一。
但是不同性質的HR人力資源管理系統軟件在產品穩定性、和行業管理匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的HR人力資源管理系統軟件擁有一鍵式薪資自動核算、自定義工時與缺勤計算法則、決策分析、虛擬組織架構等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是HR人力資源管理系統軟件價格、HR人力資源管理系統軟件選型等問題。
綜上所述HR人力資源管理系統軟件選型很關鍵。關于HR人力資源管理系統軟件價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
HR人力資源管理系統軟件價格是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視HR人力資源管理系統軟件供應商的案例經驗、HR人力資源管理系統軟件服務商研發實力、HR人力資源管理系統軟件供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的HR人力資源管理系統軟件具備薪資核算管理、招聘評估類型管理、績效管理等模塊，另外還具備自動計算績效結果、智能入職通知和提醒、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
HR人力資源管理系統軟件價格是衡量系統的一個指標，另外HR人力資源管理系統軟件服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的HR人力資源管理系統軟件。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。