有不少的企業在管理人力資源的過程中會遇到各種情況，但是如何集成化管理考勤、招聘、財務、薪資、經理人自助平臺等工作，節省人事工作，管理職工全生命周期，卻成為眾多企業所面臨的普遍難題。隨著近些年企業數字化轉型趨勢加快，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，因此人力系統軟件也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力系統軟件在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力系統軟件擁有一鍵式薪資自動核算、自定義工時與缺勤計算法則、決策分析、圖形化組織架構管理等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力系統軟件報價多少、人力系統軟件選型等問題。
綜上所述人力系統軟件選型很關鍵。關于人力系統軟件報價多少，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力系統軟件報價多少是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視人力系統軟件供應商的案例經驗、人力系統軟件服務商研發實力、人力系統軟件供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力系統軟件具備薪資核算管理、員工薪資檔案、績效管理等模塊，另外還具備自動計算績效結果、招聘預算和實際成本分析、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力系統軟件報價多少是衡量系統的一個指標，另外人力系統軟件服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力系統軟件。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。