對很多的事業單位來說，如何有效的管理考勤、人事、薪資、財務等業務，及時獲取相關環節報表分析、科學化制定和管理人才預算等，也成為眾多單位企業需要考慮的事情。隨著近些年企業數字化轉型趨勢加快，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，因此單位人力資源系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的單位人力資源系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的單位人力資源系統擁有一鍵式薪資自動核算、自定義工時與缺勤計算法則、決策分析、人才招聘與平臺等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是單位人力資源系統多少錢、單位人力資源系統選型等問題。
綜上所述單位人力資源系統選型很關鍵。關于單位人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
單位人力資源系統多少錢是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視單位人力資源系統供應商的案例經驗、單位人力資源系統服務商研發實力、單位人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的單位人力資源系統具備薪資核算管理、員工薪資檔案、績效管理等模塊，另外還具備嚴格薪資保密安全機制、招聘預算和實際成本分析、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
單位人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外單位人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的單位人力資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。