企業績效管理體系維護管理、組織架構管理、多種類人力預算分析、規范管理培訓課件、無縫聯接職位要求、選用和培養優秀人才等環節，對提升企業的綜合實力、降低管理成本起到很重要的作用。再加上企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，人力資源部管理系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力資源部管理系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的人力資源部管理系統擁有簡歷管理、自動計算績效結果、決策分析、萬能薪資計算公式設定等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源部管理系統費用、人力資源部管理系統選型等問題。
綜上所述人力資源部管理系統選型很關鍵。關于人力資源部管理系統費用，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力資源部管理系統費用是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視人力資源部管理系統供應商的案例經驗、人力資源部管理系統服務商研發實力、人力資源部管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源部管理系統具備員工自助平臺、招聘評估狀態管理、預算管理等模塊，另外還具備實時招聘進度分析、無限種排班自定義、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源部管理系統費用是衡量系統的一個指標，另外人力資源部管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源部管理系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統