對企業來說，科學的人力資源管理，是降低管理成本、提升企業綜合實力、選用和培養優秀人才很重要的途徑。當下企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，人力資源服務管理系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力資源服務管理系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的人力資源服務管理系統支持企業的國際化發展需求、薪資計算公式自定義、決策分析、TED數據加密等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源服務管理系統價格、人力資源服務管理系統選型等問題。
綜上所述人力資源服務管理系統選型很關鍵。關于人力資源服務管理系統價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力資源服務管理系統價格是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視人力資源服務管理系統供應商的案例經驗、人力資源服務管理系統服務商研發實力、人力資源服務管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源服務管理系統具備香港勞工法管理、假期種類管理、績效管理等模塊，另外還具備無限個配假計算法則、按需定制勞動法法規配置、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源服務管理系統價格是衡量系統的一個指標，另外人力資源服務管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源服務管理系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統