很多企業在選擇人力資源系統過程中，可能會比較關注系統的價格，但是產品的價格并不能決定一切，另外系統的價格還需要根據企業的管理需求、行業適用等方面有差異化的報價策略。如今企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，人力資源系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力資源系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的人力資源系統支持企業的國際化發展需求、薪資計算公式自定義、決策分析、獨特的隱私管理條例等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源系統價格多少、人力資源系統選型等問題。
綜上所述人力資源系統選型很關鍵。關于人力資源系統價格多少，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力資源系統價格多少是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視人力資源系統供應商的案例經驗、人力資源系統服務商研發實力、人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源系統具備員工薪資檔案、公積金管理、檔案管理等模塊，另外還具備批量簽署合同、手機端人事審批、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源系統價格多少是衡量系統的一個指標，另外人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統