企業多元化是一個大的趨勢，很多企業在管理人力資源當中都會借助人力資源軟件系統，以此提升企業管理效率。有些傳統人力資源軟件系統在擴展性、集成化、數字化等方面還有些不足，從而對在考察的企業用戶來說，就需要多角度考慮。如今企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，人力資源軟件系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力資源軟件系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的人力資源軟件系統支持配合二代身份證讀卡器，快速辦理員工入職、薪資計算公式自定義、決策分析、獨特的隱私管理條例等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源軟件系統價格、人力資源軟件系統選型等問題。
綜上所述人力資源軟件系統選型很關鍵。關于人力資源軟件系統價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力資源軟件系統價格是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視人力資源軟件系統供應商的案例經驗、人力資源軟件系統服務商研發實力、人力資源軟件系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源軟件系統具備批量新增員工、停薪留職管理、檔案管理等模塊，另外還具備批量簽署合同、手機端人事審批、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源軟件系統價格是衡量系統的一個指標，另外人力資源軟件系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源軟件系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統