不同行業的企業內部的人力資源管理需求并不相同，從而對人力資源系統的管理要求存在差異性。再加上后期隨著企業擴展，因此選用一款通用人力資源系統是比較好的選擇。如今企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業也開始在人力資源管理方面走向信息化和系統化，通用人力資源系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的通用人力資源系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等有所不同，例如萬達寶公司的通用人力資源系統支持自定義自動提醒機制、薪資計算公式自定義、決策分析、集成化管理人力資源業務等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是通用人力資源系統費用、通用人力資源系統選型等問題。
綜上所述通用人力資源系統選型很關鍵。關于通用人力資源系統費用，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
通用人力資源系統費用是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視通用人力資源系統供應商的案例經驗、通用人力資源系統服務商研發實力、通用人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的通用人力資源系統具備人事管理、停薪留職管理、檔案管理等模塊，另外還可以實現內置個稅計算法則、員工信息個性化自定義、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
通用人力資源系統費用是衡量系統的一個指標，另外通用人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的通用人力資源系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統