大型和超大型公司通常內部組織架構復雜、業務種類多、貿易單據繁雜，人力資源的管理也成為此類企業面臨的管理難題之一。眾所周知人力資源的高效率管理，對推動企業的發展起到很關鍵的作用。人力資源系統是企業人事必不可少的管理工具，那么如何選型大型人力資源系統?
其中具備數字化與圖形化商業數據分析、可以自動計算績效結果、自定義問答題庫等功能的人力資源管理系統備受企業的青睞。很多企業借助此類系統實現優化公司人力資源結構，增強企業的綜合競爭力等，幫助企業在人力資源的競爭當中贏得一席之地。
高度信息化與集成化管理企業人力資源，需要借助大型人力資源系統的參與，因此公司在選型過程中一定要結合真實需求進行選擇，綜合選擇匹配需求、服務商案例經驗豐富的系統，才能夠協助企業實現管理的創新性突破。
大型人力資源系統哪種好?不同廠商、不同行業、不同規模企業有不同的管理制度，從而就會產生差異化的需求，因此需要結合實際需求進行。比如萬達寶集團的大型人力資源系統能夠用數據驅動管理、賦能人力資源，提高HR工作效率，并依據人力資源管理需要，實現依據內外部環境，隨時進行預算的動態調整、幫助HR打造規范的績效目標…….
萬達寶大型人力資源系統還擁有預算管理、香港勞動條例、APX績效管理等功能模塊，協助企業優化人力資源管理。另一方面大型人力資源系統供應商資質、企業數字化建設服務經驗、大型人力資源系統費用等因素，會影響系統的功能架構和穩定性，因此也需要對這些方面多加留意。
大型人力資源系統哪種好?有關此類問題并沒有標準回答，各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中大型人力資源系統模塊的集成性、大型人力資源系統穩定性、售后服務等方面也不能忽視。比如萬達寶大型人力資源系統可以薪資單額外加密、手機移動端查薪資、移動端查假勤結合等功能。
萬達寶集團從事企業信息化服務已經30年，從而擁有豐富的案例經驗，公司綜合所積攢的豐富行業經驗與研發技術儲備，所開發出的ERP系統和HCM系統，可以適用不同規模、不同行業、不同發展時期的企業人力資源管理需求。