企業的人事管理一直都是較為重要的一環，但是不同性質的企業在整合公司的人力資源的時候所遇到的問題并不一樣，有以員工為核心，也有以職位為核心。另外企業的人事資源的整合涉及企業的多部門和多業務，因此如何建立穩定的人事戰略，有效整合公司的人力資源就成為很多公司需要考慮的。結合企業數字化與互聯網技術的發展，人事管理系統ERP很大程度上能夠整合企業的資源，降低運營成本，因而如何選擇一款優異的人事管理系統ERP就顯得較為重要。
目前人事管理系統ERP種類繁多，因而選擇一款優異的人事管理系統ERP能夠有效幫助企業建立全局性的人事戰略，同時一款出色的人事管理系統ERP也應當具備系統功能的集成化。
當今大數據和企業信息化趨勢顯著，很多商業企業為促進公司的銷售、財務、生產、采購等全面結合，逐漸上線人事管理系統ERP。其中很多采用萬達寶ERP系統的貿易企業已經實現以職位為核心，以員工為中心，并圍繞企業戰略目標和績效導向，建立一體化和流程化的人事管理體系，有力的助力企業數字智能化轉型。與此同時人事管理系統ERP價格多少，也成為很多企業關注的又一個問題。
關于人事管理系統ERP價格的問題，不同種類、不同功能的人事管理系統ERP各不相同。用戶還應明白一點，人事管理系統ERP費用通常都是由多方面因素所影響，例如人事管理系統ERP品牌、人事管理系統ERP功能、企業使用人數等。另一方面人事管理系統ERP價格并非唯一衡量指標，同時還需要結合人事管理系統ERP服務商的案例經驗、人事管理系統ERP服務商研發實力、系統的一體化管理性能等方面綜合進行對比，例如比較優秀的萬達寶集團。
萬達寶集團非常關注前沿科技，在30年的行業服務當中，集團企業通常都比同行更早推出自己研發的核心技術。比如更早的推出同時擁有多種語言的ERP軟件和HCM系統等，另外企業還可以借助此套系統提高人力資源的隱私管理機制，并減少由于泄露隱私導致的用工風險等。
人事管理系統ERP價格的問題并不是孤立的，同時還要看服務商的技術儲備、售后服務、系統適用性等。例如萬達寶集團參考所擁有的豐富經驗以及ERP研發實力，所開發的人事管理系統ERP，可以滿足不同規模的商業企業不同發展階段所產生的業務管理需求。