招聘渠道管理對于企業的招聘活動具有比較重要的意義，目前市面上的招聘渠道可謂是比較繁多，不同的招聘渠道有各自的特點。而不同的招聘渠道在質量上、招聘效率、招聘需求變更等方面就有一定區別;另外當某一個崗位需求出現變更就可能需要在眾多的招聘渠道中逐條更新比較繁瑣除。此之外結合企業信息化的發展趨勢，很多人會問有沒有支持招聘渠道管理的HR招聘軟件?擁有招聘渠道管理的HR招聘系統哪家好?
有支持招聘渠道管理的HR招聘軟件嗎?雖然有一部分是支持招聘渠道管理的HR招聘軟件，但是HR招聘管理系統服務商在行業經驗積累方面的差別就比較明顯了。因而企業在考察支持招聘渠道管理的HR招聘軟件時要多角度去考慮，例如HR招聘系統功能、服務商技術沉淀等。如果HR招聘系統供應商缺乏行業經驗積累，那么所設計的擁有招聘渠道管理的HR招聘系統功能方面很難滿足企業的管理需求。支持招聘渠道管理的HR招聘系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶HR招聘軟件是集團公司從30年的行業經驗積累中結合信息化的招聘渠道管理特點所研發的具備招聘評估類型管理、招聘活動管理、人才庫管理等模塊，同時還能夠支持無限面試方式自定義、智能面試通知提醒、批量簡歷接收和導入等功能的軟件，幫助企業實現高效的管理招聘渠道相關業務。
企業用戶在考察支持招聘渠道管理的HR招聘系統的時候需要綜合考慮，諸如服務商在行業方面的經驗積累、產品價格、與HCM人力資源管理系統的對接性能等。如果HR招聘系統服務商擁有信息化管理經驗積累，那么公司所研發的擁有招聘渠道管理的HR招聘軟件在系統功能方面、招聘渠道管理契合度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如具備30年行業經驗的萬達寶集團開發出來的提供招聘渠道管理的HR招聘系統已經贏得了超過6000家各型企業雇主的信賴。