各個公司在制定員工薪資構成、薪資水平、薪資計算法則等方面存在一定的區別，尤其是涉及到薪資計算公式的選取上。而當下無論是招聘還是考勤亦或者是工資計算等板塊所采用的計算公式都不僅一種，對于薪資公式而言又包含有多則十多種少則三四種，而這些不同計算公式所需要的數據在手工模式下并不那么理想。另外企業信息化的發展已經比較顯著，傳統的單純手工管理已經越來越難以適應高速信息化發展，也正是因此有更多的企業選擇上線HR薪資公式法則管理軟件。那么HR薪資公式法則系統功能有哪些?比較專業的HR薪資公式法則管理系統推薦是哪家?
HR薪資公式法則管理軟件一般來說都是在總結企業薪資公式法則管理過程中所積累的經驗并結合企業信息化發展趨勢進行針對性的研發，在這些HR薪資公式法則管理軟件中比較出名的有萬達寶HR人事管理軟件。這套HR人事系統是萬達寶集團從30年的行業經驗中總結并結合薪資公式法則管理的特殊性研發出的可以無縫對接HCM人事管理系統并具備薪資調整管理、香港強積金管理、工資積欠管理、多批量更新薪資數據、無縫聯接考勤統計數據、薪資單自動密碼設置等貼合HR薪資公式法則管理的軟件功能。
企業客戶在考察HR薪資公式法則管理系統的時候需要對諸如HR薪資公式法則系統功能、HR薪資公式法則管理系統的供應商技術實力、軟件產品的價格等方面進行考察。一套比較優質的HR薪資公式法則管理軟件可以提升企業管理效率，提高企業核心競爭力與此相反就可能給企業造成不必要的損失。