很多時候企業希望可以多渠道擁有所需要的人才，而常見的途徑都是從內部提升、招聘等;對比招聘來說，從企業內部提升更加被企業所青睞。由此就產生與此對應的績效考核，企業通過對績效評估數據分析綜合選擇所需要的人才并進行培養和調崗等，而績效評估數據分析需要參考多個方面，涉及環節多、部門多，如果全部借由手工操作進行并不理想。除此之外結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供評估數據分析的績效軟件?擁有評估數據分析的績效系統哪家好?
有提供評估數據分析的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供評估數據分析的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有評估數據分析的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的行業經驗積累，就會導致擁有評估數據分析的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有評估數據分析的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團積累的人事行政管理經驗并總結評估數據分析特點所研發的擁有勝任力管理、KPI指標庫管理、評估互動管理等模塊，同時還能夠支持評估結果數據倉庫、自定義問答題庫、自動批量發出績效評估表等功能的軟件，幫助企業更好的管理績效評估數據分析相關業務。
企業用戶在考察提供評估數據分析的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有行政管理經驗積累，那么公司所研發的擁有評估數據分析的績效軟件在系統功能方面、評估數據分析匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供評估數據分析的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。