企業很多時候出于提高員工積極性、發現優秀人才、提高部門業績、職位調整等方面原因進行績效考核時對于分數的制定很大程度上影響考核的結果。有些時候選擇的考核計算公式不同，所得出的分數就相差比較明顯，另外不同部門之間因業務種類問題也可能在分數上面產生一定的差異，因此就需要適時進行分數調整。除此之外結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供分數調整管理的績效軟件?擁有分數調整管理的績效系統哪家好?
有提供分數調整管理的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供分數調整管理的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有分數調整管理的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的行業經驗積累，就會導致擁有分數調整管理的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有分數調整管理的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團積累的人事行政管理經驗并總結分數調整管理特點所研發的擁有評估反饋、評估審批設置、評估表管理等模塊，同時還能夠支持評估結果數據倉庫、自定義勝任力指標、評估審批自動跟催和提醒等功能的軟件，幫助企業更好的管理績效分數調整相關業務。
企業用戶在考察提供分數調整管理的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有行政管理經驗積累，那么公司所研發的擁有分數調整管理的績效軟件在系統功能方面、分數調整管理匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供分數調整管理的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。