不同公司對不同崗位的勝任力所設置的指標并不相同，同時各個企業對勝任力的理解也不完全一致，另外很多企業也通過相關崗位的勝任力績效考核發現優秀人才并進行培養。勝任力指標的建立有多種維度，不同崗位有特定的數據指標，具體施行過程中比較繁雜，牽涉的數據也比較多，手動管理并不那么理想。另一方面結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供勝任力管理的績效軟件?擁有勝任力管理的績效系統哪家好?
有提供勝任力管理的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供勝任力管理的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有勝任力管理的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的經驗積累，就會導致擁有勝任力管理的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有勝任力管理的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團所積累的人事管理經驗并總結勝任力管理特點所研發的擁有KPI指標庫管理、評估表管理、評分標準設置等模塊，同時還能夠支持自動批量發出績效評估表、評估數據商業智能分析、評估過程多通道互動等功能的軟件，幫助企業更好的管理勝任力相關業務。
企業用戶在考察提供勝任力管理的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有人事管理經驗積累，那么公司所研發的擁有勝任力管理的績效軟件在系統功能方面、勝任力管理匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供勝任力管理的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。