一直以來績效考核都是企業行政比較重要的工作之一，而不同部門之間的績效考核方案不盡相同，每種考核方案中涉及的考核內容、評分標準也有較大差異。如果評分標準設置不合理就可能會影響績效考核數據的客觀性，降低績效考核的效果，因而一個合理和科學的績效考核評分標準設置是基礎但也是比較重要的。而有關績效考核評分標準的設置涵蓋多個方面，牽涉多部門，在實際操作管理中并不那么高效，另一方面結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供評分標準設置的績效軟件?擁有評分標準設置的績效系統哪家好?
有提供評分標準設置的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供評分標準設置的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有評分標準設置的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的行業經驗積累，就會導致擁有評分標準設置的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有評分標準設置的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團積累的人事管理經驗并總結評分標準設置特點所研發的擁有評估反饋管理、評估審批管理、分數調整等模塊，同時還能夠支持無限自定義評級策略、自定義評分標準、自動批量發出績效評估表等功能的軟件，幫助企業更好的管理評分標準設置相關業務。
企業用戶在考察提供評分標準設置的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有行政管理經驗積累，那么公司所研發的擁有評分標準設置的績效軟件在系統功能方面、評分標準設置匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供評分標準設置的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。