績效考核是企業績效板塊比較重要的一環，不同的崗位有不同的績效考核方案，它是對員工的崗位勝任程度、工作完成情況、業績、工作能力等多方面的考察。很多企業還會針對不同的部門、不同職位進行考核，因而考核方案的種類、適用范圍也就因公司需要產生很多性質的績效考核方案。這些考核方案的管理也同樣比較重要，是企業發現和培養所需要人才的一種途徑，另一方面結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供考核方案管理的績效軟件?擁有考核方案管理的績效系統哪家好?
有提供考核方案管理的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供考核方案管理的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有考核方案管理的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的行業經驗積累，就會導致擁有考核方案管理的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有考核方案管理的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團積累的人事管理經驗并總結考核方案管理特點所研發的擁有評估方案管理、評估互動管理、評分標準設置等模塊，同時還能夠支持評估過程多通道互動、評估表自動跟催和提醒、與第三方軟件接口等功能的軟件，幫助企業更好的管理考核方案相關業務。
企業用戶在考察提供考核方案管理的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有行政管理經驗積累，那么公司所研發的擁有考核方案管理的績效軟件在系統功能方面、考核方案管理匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供考核方案管理的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。