有些時候有些工作必須要有特定人員才能夠勝任，而很多職工在入職之前并不能很直觀的獲取是否能夠勝任某一項工作，因而企業就會對特定崗位的特定人員制定一些勝任力績效考核，以此衡量員工是否可以滿足崗位要求，是否具備優秀人才特性。而各個公司所采用的勝任力指標并不完全相同，具體的勝任力績效考核涵蓋多種數據資料，每種數據的準確性是確保績效結果科學的基礎保障，另外隨著企業高速信息化的發展趨勢日益顯著，已經有越來越多的企業選擇上線勝任力績效管理軟件。那么勝任力績效系統功能包含哪些?勝任力績效管理系統哪家好?
勝任力績效管理系統主要是針對公司在勝任力績效管理過程中遇到的問題并結合集團積累的行業經驗所研發，其中比較出色的勝任力績效管理系統例如萬達寶勝任力績效管理軟件就很不錯。這套系統是萬達寶集團結合自身積累的30年行業經驗并在總結勝任力績效管理過程中遇到的問題進行研發出的可以無縫聯接HR人力資源管理系統并具有評估表管理、評估提醒設置、評估互動、支持無限自定義KPI、績效目標完成以及互動等貼合勝任力績效管理的軟件功能。
企業用戶在考察勝任力績效管理軟件的時候需要對諸如勝任力績效系統功能、勝任力績效管理軟件供應商的技術實力、產品的價格等多方面進行考察。優秀的勝任力績效管理系統可以提升企業的人事管理效率，間接提高公司的綜合競爭力，與此相反就可能給企業造成不必要的損失。