很多時候公司內部都會對不同的部門設置多種績效考核方案，以此評定部門或者職工的出勤和工作能力。績效考核評分是比較重要的一環，不同部門中不同崗位的考核內容、評分標準并不完全相同，具體需要結合企業實際的崗位職責和實際需求進行。合理的評分標準可以幫助企業及時的發現和培養所需要的人才，也由此績效評分標準的設置管理也成為企業要考慮的事情。另外隨著企業高速信息化的發展趨勢日益顯著，已經有越來越多的企業選擇上線績效評分標準管理軟件。那么績效評分標準系統功能包含哪些?績效評分標準管理系統哪家好?
績效評分標準管理系統主要是針對公司在績效評分標準設置管理過程中遇到的問題并結合集團積累的行業經驗所研發，其中比較出色的績效評分標準管理系統例如萬達寶績效評分標準管理軟件就很不錯。這套系統是萬達寶集團結合自身積累的30年行業經驗并在總結績效評分標準設置管理過程中遇到的問題進行研發出的可以無縫聯接HR人力資源管理系統并具有評估方案管理、考核方案管理、勝任力管理、支持無限自定義評估表類型、評估審批自動跟催和提醒等貼合績效評分標準管理的軟件功能。
企業用戶在考察績效評分標準管理軟件的時候需要對諸如績效評分標準系統功能、績效評分標準管理軟件供應商的技術實力、產品的價格等多方面進行考察。優秀的績效評分標準管理系統可以提升企業的行政管理效率，間接提高公司的綜合競爭力，與此相反就可能給企業造成不必要的損失。