房地產行業尤其是銷售部門的人員流動性相比較其他部門而言較大，因而就會出現崗位空缺等問題;同時企業的擴大，也會出現職位空缺，多方面因素導致的職位空缺企業就需要舉行招聘活動。而眼下的招聘渠道比較多，招聘流程因公司不同存在較大差別，招聘預算如何制定，簡歷如何管理，招聘評估項目如何評定等一系列相關環節的管控也是企業要思考的。另外結合房地產行業信息化發展特點，也有很多房地產企業結合多方面原因上線了房地產招聘管理軟件。那么房地產招聘系統功能有哪些呢?房地產招聘管理系統哪家好?
房地產招聘管理軟件一般都是針對房地產招聘管理特點所研發，常見的比較好的房地產招聘管理系統例如萬達寶房地產招聘管理軟件就很不錯。房地產招聘系統功能相關方面是集團結合30年的企業信息化服務經驗所研發，與一體化的HR人力資源管理系統相互配合，并針對房地產招聘管理特點，設計有人事管理、考勤管理、預算管理、成本核算、人力預算核算管理、與財務模塊無縫聯接，生成憑證和進行人力成本分析等貼合房地產招聘管理的系統功能。
房地產企業在選擇房地產招聘管理系統的時候要多從房地產招聘系統功能、房地產招聘管理軟件供應商的技術實力、軟件產品價格等多方面綜合考慮。如果企業借助一套出色的房地產招聘管理軟件就可以實現提高公司效益，與此對應如果選擇不合適的，就可能會給房地產企業帶來不必要的損失。