萬達寶M18 HCM系統績效管理(SaaS)主要功能：幫助企業建立持續有效的績效管理體系，實施多種績效考核方案，評價員工的關鍵績效指標及關鍵能力指標，實現企業對員工的多維度考核、評估。實現績效考核的結果最終應用于薪資計算的需求。
萬達寶M18 HCM系統績效管理(SaaS)模塊及功能：
指標項管理
在企業的績效考核中，考核目標一般可分為行為目標和業績目標，其中業績目標在考核目標發布之前是需要制定指標的，如為銷售業績目標制定指標為月銷售額為300萬。支持管理各個績效指標，建立公司的職能績效考核資料庫，根據崗位和部門的不同，維護相應的職能績效考核目標。
行為指標可從能力模型素質管理模塊中獲取。
1、績效方案設定
企業在規劃績效考核時，會根據企業的目標及員工的職位類別決定考核的方法，如考核周期是多少，考核對象是什么，如員工，部門，項目小組等。
2、績效考評
支持180度的考核，當績效考評啟動后，參評人(自評人、主評人)在該功能下為被考核對象評分。
3、績效分等裁定
由于績效考核是人對人的評價，難免會出現不公正或偏差，當出現這種情況時，用戶可通過績效結果裁定來修正考核的最后得分。
4、績效評估表
自動根據績效方案生成績效評估表
自動根據績效方案周期批量發出評估表
自動提醒評估人進行績效評估
自動根據績效指標、各評估人權重系數，計算績效分數