上海，有名的金融、貿易、航運、科技創新中心，也是長江三角洲前緣。上海企業之間的競爭尤其更加激烈，如何才能夠較好的管理組織、培訓、請假、招聘等板塊，在決策的時候提供精準、實時的大數據分析也是眾多上海企業所重視的。對于上海企業而言，經常會遇到類似的問題：組織架構復雜，跨區域、跨部門管理困難;人力預算把控難、分析難，員工在企業的生命周期管理不全面。這種現象尤其是在手工操作管理下經常出現，原因在于上海企業日常管理涉及部門多，關聯板塊多，手動無法將眾多的業務板塊聯接起來。這個時候上海企業就需要HCM軟件的協助。
HCM軟件是以計算機為平臺，高處理速度、功能集成化是顯著的優勢。HCM軟件通過集成化的功能，將人事、績效、請假、預算、考勤等聯接起來，方便用戶管理企業日常業務板塊。
企業對員工進行職業生涯的全面管理是很有必要的，合理和全面的管理和相關數據的有效分析是發現、培養和留住優秀人才比較好的途徑之一，因此成為企業比較重要的核心的業務之一，以此如何更好的管理員工生命周期也是上海企業比較重視的一點。萬達寶HCM提供實時以數字、圖形方式生成員工花名冊、員工學歷分析、員工在職分析等，將員工信息及管理電子化、規范化。
以請假管理為例，企業在薪資統計和計算過程中，涉及不同種類的請假，諸如全薪病假、半薪病假等，對于請假的高效管理也是上海企業比較重視的。萬達寶HCM提供了強大的假期自定義功能，可任意添加各種假別，如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等，同時無縫鏈接考勤模塊和薪資計算模塊，能夠設定這些假別對薪資的影響。
建立規范化的企業培訓體系，規范管理培訓課件也是企業保障能夠培養所需要的優秀人才必不可少的一項業務。如何才能夠保存和統計不同職位、各個員工的培訓課程，統計培訓成績和成果，參與薪資計算也是上海企業比較關注的。
人員招聘也是上海企業比較重視的一個版塊，關系到人才的招聘，如何能夠減少招聘工作量，提升招聘效率，也是比較重要的一環。萬達寶HCM幫助企業實現招聘需求、招聘計劃的電子流程化。
僅僅是組織管理、績效管理、招聘管理方面，HCM可以自動抓取相關數據，提高計算準確性，至于其他相關工作HCM處理起來更加高效。
萬達寶(Multiable)是成立于1989年的一家整合型信息化管理咨詢解決方案供應商，企業一直走在企業管理軟件研發的道理上，推出業內領先的基于SOA架構的在M18平臺上的HCM。我們具備豐富的HCM解決方案，包括人力資本規劃、績效過程管理、培訓有效性評估及企業文化構建等人力資本管理核心業務。
基于集團30年成功HCM應用和研發經歷，超過6000家制造廠商和貿易企業的使用經驗，形成分別針對大型企業、集團企業、中型企業、小型企業等系列完善的HCM軟件產品體系，能夠更好的滿足上海企業不同的發展階段所需要的擴展性軟件產品。
萬達寶集團是集成實施服務、研發、銷售為一體的，可以對企業進行管理提升、對企業提供管理改進建議、指導業務流程重組、在必要的時候還可以對軟件產品進行二次開發，更好的保障HCM適應上海企業的業務板塊管理需求。
萬達寶軟件采用的是先進的Java開發語言，在系統速度、擴展性等方面都是比較好的，可以降低企業的擁有軟件和軟件維護成本。
當下，很多的上海企業在使用HCM以后，上海企業各部門之間，各個管理板塊真正的實現了數據和資源的共享，不必在做重復性的工作，高層在決策的時候所需要的數據分析也不需要在手工進行輸入操作，通過HCM就可以更好的實現這些業務需求。如果上海企業需要更好的管控和分析人才預算、高效和科學的管理組織架構、人事、請假、績效等業務板塊，就需要萬達寶HCM系統的幫助。