公司內部因所處行業不同，企業規模大小，主營業務差別等因素，即便是同一集團企業不同的分公司之間也可能會出現不同的薪酬政策。除此之外在一些公司當中還可能會出現有幾種不同的薪資科目，多個薪資數據，配置的有多個薪資公式以及薪資計算法則。對于大部分公司來說，員工薪酬還涉及諸如公積金、社保、個稅、薪酬發放………等相關數據。很顯然企業如果想要提高人事辦公效率，提高薪酬計算準確性需要企業借助一套信息化系統并且能夠和ERP系統模塊數據無縫對接相互配合，而這也對企業的信息化提出更高要求。另外企業信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的企業選擇上線公司HCM薪酬管理系統，并已經從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是公司HCM薪酬管理系統什么價格?國內公司HCM薪酬管理軟件系統價格行情如何?
關于企業HCM員工薪酬管理系統軟件價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，也沒有一定的價格標準，但大多數還是和HCM薪酬系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果HCM薪酬系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;相對應的如果需要的系統功能板塊數量比較多，同時還要進行個性化開發，產品的價格自然也就上升了。公司HCM薪酬管理系統什么價格，主要還是看軟件系統的功能模塊，那么HCM員工薪酬管理系統都有什么功能模塊呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶HCM薪酬軟件系統。這套系統能夠實現多個薪資數據導入接口、手機移動端進行薪酬報表分析、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無縫聯接考勤統計數據、無限薪資公式法則自定義、實時歷史薪資數據智能分析、無限薪資科目自定義等系統功能，協助公司打造企業智能化管理平臺，提高企業核心競爭力。
針對集團企業內部不同分公司出現的不同薪酬管理制度需求問題，萬達寶公司HCM薪酬管理系統允許在集團的管控下，依據自身需求自定義薪酬管理制度。系統還很好的支持無縫聯接HCM系統模塊數據，薪資計算一鍵式自動生成，核算強積金、應發工資、個稅等，極大提高了薪酬計算各數據的傳輸速度，減輕龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量。
萬達寶HCM員工薪酬管理系統功能模塊中設計有公積金管理、員工薪資檔案管理、薪資發放管理、個稅管理、澳門社會保障基金管理、平均薪資管理等眾多貼合企業員工薪酬管理的系統模塊，更好的幫助企業管理所遇到的薪酬問題。
公司HCM薪酬管理系統什么價格?在考慮這個問題的時候更多還需要結合軟件系統功能特性、供應商的企業背景、企業成立年限、供應商品牌等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、上海公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合企業自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適的HCM薪酬系統軟件。