員工薪資數據泄露而導致的用工風險的案例，在當今時代并不鮮見，因而現在很多企業也都逐步開始重視員工薪資數據的安全性管理。在企業內部關于薪資管理不僅關系到員工的利益，也同時也企業的整體效益息息相關，也因此成為企業板塊中比較核心的業務。而薪資計算的時候涉及面比較多，不僅和企業的薪資政策有關系，也與企業的薪資科目、員工數據、計算公式法則、員工培訓數據….等眾多業務環節都有著密切的關聯。因而如果要想提高人事辦公效率，提高企業核心競爭力，提高薪資計算準確性，離不開企業的信息化，也少不了HCM薪資管理系統與ERP軟件模塊數據無縫聯接共同協助企業管理薪資業務。因此集團企業需要一套HCM薪資管理系統，其中也就涉及到薪資管理軟件的功能問題。那么HCM薪資管理軟件系統包含哪些模塊?HCM薪資管理系統有什么主要功能?
目前軟件市場上出現很多種類的HCM薪資管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多HCM薪資管理系統中如果要說HCM薪資管理軟件系統擁有的模塊比較出色的，從多方面綜合比較萬達寶HCM薪資管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶HCM薪資管理系統功能方面可以實現無縫聯接ERP軟件模塊數據、手機移動端進行薪資報表分析、無限薪資科目自定義、自動薪資成本分攤核算、無縫聯接考勤統計數據、實時歷史薪資數據智能分析、薪資在線實時監控和預警等系統功能，很好的滿足企業遇到的有關薪資部分的管理需求。
HCM薪資管理軟件系統包含哪些模塊?在功能模塊方面萬達寶HCM薪資管理系統還是不錯的。系統貼合員工薪資管理設計薪資成本攤分管理、薪資發放管理、個稅管理、工資積欠管理、香港強積金管理、澳門社會保障基金管理等系統模塊，更好的協助企業管理薪資工作。
作為HCM員工薪資管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。同時30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也因此比較成熟和可靠，繼而獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HCM員工薪資管理軟件系統更加貼合員工薪資管理特性。
在選擇HCM員工薪資管理系統的時候需要結合廠商自身的功能需求進行選購，同時不能忽略的就是對軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?企業成立年限怎么樣?主營業務是什么?只有綜合比較才能選擇比較好的HCM薪資管理系統軟件。HCM薪資管理系統有什么主要功能?具體還是需要根據企業的實際需要，綜合選擇合適的功能板塊。