企業內部隨著不同的發展階段可能會有不同的薪酬管理政策，設置有多種類型的薪酬科目，產生多個薪酬數據;同時在薪酬計算的時候還需要進行薪酬核算、薪酬拆分核算、參考員工數據、考勤統計數據……一系列薪酬相關業務板塊倘若全部都由人事手工操作進行管理這一切，尤其是一些集團和大型企業崗位類型復雜，職工數量龐大，薪酬計算公式法則多樣等情況的時候就顯得更加困難了。同時國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的HCM薪酬管理系統解決方案來管理日常所遇到的薪酬問題。對于很多在考慮HCM薪酬管理系統解決方案的公司來說比較關心的便是優秀的HCM薪酬管理軟件系統解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的HCM薪酬管理系統解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。其中有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然還有一些是一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的HCM薪酬管理軟件系統解決方案，從多方面綜合比較萬達寶HCM薪酬管理系統還是值得推薦的。
作為HCM薪酬管理供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HCM薪酬管理更加貼合集團公司的薪酬管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較出色。
萬達寶HCM薪酬管理系統在模塊方面也是比較突出的，系統設計有薪資成本攤分管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理、薪資發放管理、員工報銷管理等系統模塊，貼合薪酬管理特性，更好的幫助集團管理薪酬相關業務!
另一方面萬達寶HCM薪酬管理系統可以實現手機移動端薪資單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接員工數據、手機移動端進行薪酬報表分析、多貨幣薪資核算、多個薪資數據導入接口、無限薪資科目自定義等比較貼心的企業薪酬管理功能。
與此同時，系統可以提供靈活的薪資計算法則配置平臺，方便集團內部每家分公司根據自身的薪酬政策進行自定義，滿足集團不同發展階段的薪資政策需求，減少人事統計工作量。
在具體考察HCM薪酬管理系統解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，另外不要忽略對軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?與ERP模塊數據聯接性能如何?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出比較優秀的HCM薪酬管理系統解決方案。