部分企業內部在涉及到招聘活動的時候，由于部門性質不同，因而在招聘流程方面會有所不同，具體還關系到崗位需求和崗位工作職責的發布，招聘渠道的選取，簡歷的管理，招聘報表分析……而這一切相關招聘業務板塊高效和科學化的管理需要借助于信息化條件下的HCM招聘管理系統。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要一套優異的HCM招聘管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理招聘相關業務。那么就有人會問了，有沒有HCM招聘管理系統試用版?在線試用版HCM招聘管理軟件系統怎么樣?
當下市面上有很多種類的HCM招聘管理系統，在此提醒企業考慮在這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的HCM招聘管理軟件可以對企業產生很大的幫助，同樣的如果選擇的軟件是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
HCM招聘管理系統試用版的功能特性對于企業而言還是比較重要的。綜合多方面來看萬達寶HCM招聘管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合招聘管理設計有面試管理、招聘需求管理、招聘活動管理、招聘渠道管理等功能模塊，完全可以滿足集團企業的招聘管理需求。
在關于企業中不同的招聘流程需求問題，萬達寶HCM招聘管理系統提供自定義的招聘流程，協助企業完善招聘細節，更好的提升招聘效率。
萬達寶HCM招聘管理系統支持無限招聘渠道自定義、人才庫智能搜索、無縫聯接職位要求和工作職責、無縫聯接ERP軟件模塊數據、實時招聘進度分析等符合招聘管理的系統功能。
公司HCM招聘管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供一體化、信息化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版HCM招聘管理軟件系統安全性這個問題，具體考察的時候要注意對系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察。如果選擇不當不但不會幫助企業簡化和規范工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的HCM招聘管理軟件系統。