企業員工的人事管理是企業可持續發展比較重要的一環，涉及公司幾乎所有部門，對于企業而言擁有優秀人才是比較重要的，但僅僅依靠外部招聘不管是在時效性上還是在彼此了解掌握度上都不是太理想，因而就需要另外一種途徑獲取優秀人才，而這就需要企業能夠做到對公司員工從入職、資源使用、異動、獎懲到離職的職業生涯周期管理…企業通過這種生命周期管理，能夠發現和培養優秀人才，但如何才能夠較好的實現生命周期一體化管理也是企業要思考的事情。而這一切的人事相關業務環節，涉及部門較多，手工管理是很難勝任，另一方面信息化也是企業未來的發展趨勢，因此企業需要一套信息化系統并且還可以與ERP系統模塊數據聯接，共同協助企業管理人事板塊。目前軟件市場上的HCM人事管理系統種類繁多，那么HCM人事管理系統排行如何呢?我們一起看看國內HCM人事管理軟件系統排行推薦。
HCM人事管理系統排行的問題，需要結合多個方面參考，主要是軟件供應商技術實力、HCM人事管理系統功能、產品價格、企業主營業務以及售后服務等幾個方面去考慮，綜合這些方面萬達寶HCM人事管理系統還是很不錯的選擇。
萬達寶HCM人事管理系統集成員工管理、試用期管理、異動管理、停薪留職管理等系統模塊，滿足企業日常所遇到的人事管理需求。
與此同時萬達寶HCM人事管理系統，能夠協助企業建立由員工入職、試用、合同、獎懲到離職的員工全生命周期一體化管理，為企業的總體戰略提供一個良好的人事決策依據。
萬達寶HCM人事管理系統支持員工異動分析、無縫聯接ERP系統模塊數據、手機移動端進行人事報表分析、手機移動端人事審批、員工隱私條例保護、黑名單集團式管控和預警等符合企業人事管理的系統功能，滿足企業人事管理需求。
國內HCM人事管理軟件系統排行推薦主要參考的除了產品功能之外還有就是企業的主營業務。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務，使得企業在信息化建設方面擁有多年的成功經驗，因此在研發HCM人事管理系統的時候也擁有更豐富的行業經驗，也正因為如此，集團設計的HCM人事管理系統更加好用和可靠。
HCM人事管理系統排行并不是唯一衡量軟件性能的指標，更多的需要去實地考察軟件系統的供應商，選擇一家技術雄厚，站在用戶的角度上考慮，支持無需編程就可以自定義業務流程、無限用戶自定義模塊、超編在線實時預警和監控等系統功能的軟件供應商。