一般而言，對于大型企業以及集團企業和人數比較多的企業，在進行人事管理的過程中，由于人員龐大，涉及業務環節較多，因此在管理的時候效率并不高，在相關數據的準確性上也不能得到保障。公司中職位空缺就會降低企業生產效益，超編就會增加不必要的人力成本開支，因此如何更好的把控超缺編也是人事需要考慮的…..再加上企業員工的試用、入職、獎懲、異動、離職等生命周期管理問題，如何才能夠實現高效和科學性的管理?在加上企業信息化也逐步成為了未來的發展趨勢，綜合多方面因素已經有很多公司選擇上線HCM人事管理系統。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇HCM人事管理系統服務商的問題了，那么優質的HCM人事管理軟件系統服務商是哪家呢?
談論這個問題的時候，一般主要是從HCM人事管理系統服務商的主要業務、HCM人事管理系統的功能板塊、服務商的資質、與ERP軟件模塊數據的聯接性能等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為HCM人事管理系統服務商還是很不錯的。
萬達寶集團Multiable是一家整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，是于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，已經為超過6000家貿易及制造廠商等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。除此之外萬達寶集團還可以為企業提供進行風險分析、管理改進建議、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
萬達寶HCM人事管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業人事管理的HCM系統，在系統功能板塊上主要有黑名單管理、停薪留職管理、員工管理、試用期管理等功能模塊，可以滿足企業所遇到的人事管理需求。
萬達寶HCM人事管理系統能夠配合二代身份證讀卡器，協助人事快速辦理員工入職，減少人事錄入工作量，并且較好的提高了相關數據的準確性。
另外作為優質的HCM人事管理軟件系統服務商，萬達寶HCM人事管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持手機移動端APP進行人事報表分析、員工信息個性化自定義、員工異動分析、手機移動端人事單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、超編在線實時監控和預警、無需編程，自定義業務流程等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇HCM人事管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的HCM人事管理系統。