企業的人事管理一般會涉及到員工試用、入職、獎懲、離職、員工資料、績效等多方面的管理。同時對于個別職工人數比較龐大的企業而言，還需要對職位超缺編情況管理….而這些相關的人事業務板塊顯然借助人工操作是很難滿足日常工作需求，因此相關人事管理板塊的高效率和科學化的管理需要借助企業的信息化系統。另一方面企業信息化也逐漸成為一種發展趨勢，因此企業需要借助信息化系統同時再與ERP軟件模塊數據無縫聯接協助企業管理人事板塊，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了HCM人事管理系統。那么HCM人事管理系統有哪些品牌?讓我們看看比較好的HCM人事管理軟件系統推薦。
很多人都知道國內企業在信息化方面相較于國外企業相對起步要晚一些，也因此企業信息化系統品牌和ERP軟件品牌與國外相比有所差異。另一方面國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，也正是因為如此，在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著國內改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，也正是得益于此，國內HCM人事管理系統品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言也提供了更多的選擇途徑。那么HCM人事管理系統有哪些品牌呢?
說到比較好的HCM人事管理軟件系統推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面因素，綜合這些方面萬達寶HCM人事管理系統還是很出色的。
作為比較出色的HCM人事管理系統供應商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外集團也因此擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合人事管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型和大型企業用戶的信賴。
萬達寶HCM人事管理系統可以協助企業建立由員工入職、試用、協議、兼任至離職的員工全生命周期一體化的管理，同時還可以為企業的戰略目標，建立長遠和應變性的人事戰略，實現人事管理到人才資本管理的戰略轉變。
萬達寶HCM人事管理系統設計有異動管理、黑名單管理、試用期管理、停薪留職管理等系統模塊，貼合企業人事管理特性，助力企業更好的管理人事相關工作。
企業在具體選擇HCM人事管理系統的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據。綜合選擇可以支持手機移動端人事單據審批、員工異動分析、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行人事報表分析、超編在線實時預警和監控等系統功能，并且適合企業的HCM人事管理系統。