企業員工的隱私保護現在已經引起越來也多公司領導層的重視，企業由于侵犯隱私而導致的損失案例并不鮮見，因而對員工隱私的保護不僅僅是減少企業用工風險，同時也是體現對員工的尊重。另一方面企業也需要建立對員工的職業生涯管理……而這一切的企業人事管理如果全部依賴人事手工管理，就可能會出現意想不到的事情，在相關員工數據準確性上也不能保證。同時國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的HCM人事管理系統解決方案來管理日常所遇到的企業人事問題。對于很多在考慮HCM人事管理系統解決方案的公司來說比較關心的便是優異的HCM人事管理軟件系統解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的HCM人事管理系統解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。其中有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然還有一些是一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優異的HCM人事管理軟件系統解決方案，從多方面綜合比較萬達寶HCM人事管理系統還是值得推薦的。
作為HCM人事管理系統供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HCM人事管理系統更加貼合集團公司的人事管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶HCM人事管理系統在模塊方面也是比較突出的，系統設計有員工管理、異動管理、黑名單管理、批量新增員工管理等系統模塊，貼合企業人事管理特性，更好的幫助集團管理人事相關業務!
另一方面萬達寶HCM人事管理系統可以實現超編在線實時監控和預警、無縫聯接ERP模塊數據、批量簽合同、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行人事報表分析、手機移動端人事單據審批等比較貼心的企業人事管理系統功能。
與此同時，系統還引入獨特的員工隱私管理條例，更好的體現企業對員工的尊重，減少由于侵犯隱私而產生的用工風險，幫助企業人事規范流程。
在具體考察HCM人事管理系統解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，另外不要忽略對軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?與ERP模塊數據聯接性能如何?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出比較優異的HCM人事考勤管理系統。