部分企業在對員工管理的時候是以檔案為核心，在涉及崗位數據、相關考勤、職位超缺編情況等方面就顯得不盡如人意。而且以檔案為核心的管理模式在處理員工生命周期管理，隱私保護、員工異動分析……等方面并不能很好的勝任。而這一切相關人事業務板塊高效和科學化的管理需要借助于信息化條件下的HCM人事管理系統。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要一套優異的HCM人事管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理人事相關業務。那么就有人會問了，有沒有HCM人事管理系統試用版?在線試用版HCM人事管理軟件系統怎么樣?
目前市場上有很多種類的HCM人事管理系統，在此提醒企業考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的HCM人事管理軟件可以對企業產生很大的貢獻，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
HCM人事管理系統試用版的功能特性對于企業而言還是比較看重的。綜合多方面來看萬達寶HCM人事管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合人事管理設計有黑名單管理、試用期管理、停薪留職管理、員工管理等功能模塊，完全可以滿足集團企業人事管理的需求。
在員工隱私保護方面，萬達寶HCM人事管理軟件引入員工隱私條例保護，更好的體現企業對員工的尊重，減少由于侵犯隱私而產生的用工風險，持續優化和改善人事業務。
萬達寶HCM人事管理系統支持員工信息個性化自定義、手機移動端人事審批、員工異動分析、批量簽協議、黑名單集團式管控和預警等符合人事管理的系統功能。
公司HCM人事管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版HCM人事管理軟件系統安全性這個問題，具體考察的時候要注意對系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的HCM人事管理軟件系統。