企業的員工薪資構成一般都需要結合公司的發展階段和薪資政策以及薪資科目等;部分的集團企業內部各個分公司可能由于所在地域、企業主營業務等原因在薪資政策和薪資制度方面會與集團有所不同。員工的薪資計算一般來說需要結合員工崗位、員工的績效數據、考勤數據、培訓數據等參數參與計算，而這些眾多繁瑣復雜的數據不管是在搜集上還是在計算上都是比較重要的….因而薪資相關板塊的高效和精準化管理也因此對企業的信息化提出更高的要求。另一方面企業信息化也成為一種發展趨勢，因此企業需要借助信息化系統同時再與ERP軟件模塊數據無縫聯接協助企業管理員工薪資，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了EHR員工薪資管理系統。那么EHR員工薪資管理軟件有哪些品牌?一起看看優異的EHR員工薪資管理系統軟件品牌推薦。
眾所周知國內企業在信息化方面相較于國外企業相對起步要晚一些，也因此企業信息化系統品牌和ERP軟件品牌與國外相比有所差異。但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著國內改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，也正是得益于此國內EHR員工薪資管理系統品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言也提供了更多的選擇途徑。那么EHR員工薪資管理軟件有哪些品牌呢?
說到優異的EHR員工薪資管理系統軟件品牌推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶EHR員工薪資管理系統還是很優異的。
作為比較出色的EHR員工薪資管理系統服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合員工薪資管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶EHR員工薪資管理系統允許集團企業中的不同分公司，在集團管控下，依據企業的自身需求自定義薪資管理制度，并且還可以無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接HCM系統模塊數據，更好的實現了薪資計算一鍵式自動生成，大大提高了薪資計算各數據的傳輸速度，減輕龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量。
萬達寶EHR員工薪資管理系統設計有薪資調整管理、薪資發放管理、公積金管理、工資積欠管理、個稅管理等系統模塊，貼合員工薪資管理特性，助力企業更好的管理薪資相關工作。
企業在具體選擇EHR員工薪資管理系統的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據。綜合選擇可以支持手機移動端薪資單據審批、自動薪資成本分攤核算、無限用戶自定義模塊、多項批量更新薪資數據、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接績效數據等系統功能，并且適合自己的EHR員工薪資管理系統。