每一家企業在人事工資管理板塊都是作為公司中比較核心的板塊，因而也對相關工資的管理要求比較高。每一家公司在工資的管理制度、工資的政策、工資的構成等方面不盡相同，還有些企業會涉及到工資成本的管理和工資成本攤分等…..很顯然，這一切如果是依靠人事手工去操作管理，費時費力也不能保障工作效率和質量。因而如果想要提高人事工資管理效率，提高工資計算準確率，就需要借助一套信息化系統并且和相關ERP系統模塊數據無縫對接相互配合，而這也對企業的信息化提出了更高要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線EHR人事工資管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是公司EHR人事工資管理軟件什么價格?國內公司EHR人事工資管理系統軟件價格行情如何?
關于國內公司EHR人事工資管理系統軟件價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，也沒有一定的價格標準，但大多數還是和EHR人事工資系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果EHR人事工資系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。公司EHR人事工資管理軟件什么價格，主要還是看軟件系統的功能模塊，那么EHR人事工資管理系統都有什么功能模塊呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶EHR人事工資軟件系統。這套系統能夠實現多個薪資數據導入接口、多項批量更新薪資數據、手機移動端薪資單據審批、手機移動端進行薪資報表分析、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無縫聯接員工數據、手機移動端查詢薪資單、薪資拆分核算等系統功能，協助公司打造企業智能化HR管理平臺，提高企業核心競爭力。
針對企業員工的薪資數據的隱私保護問題，萬達寶EHR人事工資管理軟件引入了獨特的薪資權限和自動加密機制，很好的協助企業保護員工薪資數據的安全性。
萬達寶EHR人事工資管理系統功能模塊中設計有人事工資渠道管理、人事工資通知管理、人事工資需求管理、人事工資評估狀態管理、人事工資活動管理等眾多貼合企業人事工資管理的系統模塊，更好的幫助企業管理所遇到的人事工資問題。
公司EHR人事工資管理軟件什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、上海公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合企業自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適自己的公司EHR人事工資系統軟件。