隨著現代化的發展，很多人對于隱私的保護觀念越來越強，同時企業也逐步重視對于員工薪資數據的隱私保護。個別集團企業還會建立員工的薪資檔案，歷史薪資數據、薪資成本攤分等薪資相關的業務板塊，而在薪資計算的時候涉及業務比較多。需要結合薪資政策、薪資構成、員工考勤數據、績效數據、積欠情況、薪資計算公式……..這些相關薪資業務的高效和準確管理依賴于企業的信息化系統，再加上企業信息化也逐步成為了未來發展的趨勢，因此在處理這些業務的時候企業需要借助一套比較優異的EHR薪資管理軟件系統并且能夠與ERP軟件模塊數據聯接共同協助公司管理薪資板塊。那么有人會問，EHR員工薪資管理系統哪個好?國內比較好的EHR員工薪資管理軟件系統推薦是哪家?
說到國內比較好的EHR員工薪資管理軟件系統推薦，從EHR薪資管理軟件供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務以及與ERP軟件相關模塊聯接性能等幾個方面去考慮，綜合下來還是萬達寶EHR薪資管理軟件系統。
目前在EHR薪資管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發EHR薪資管理軟件系統，但企業主營業務卻并不是薪資管理軟件領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合薪資管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型客戶的信賴。
萬達寶EHR薪資管理軟件能夠很好的支持無限薪資公式法則自定義、多個薪資數據導入接口。滿足企業中不同部門之間的不同薪資計算需求，提升薪資計算準確率。
在系統功能模塊方面，萬達寶EHR薪資管理系統中配置有薪資成本攤分管理、工資積欠管理、個稅管理、香港IR56B設定管理等系統模塊，滿足企業遇到的薪資管理需求….
另外系統還可以很好的實現實時歷史薪資數據智能分析、手機移動端進行薪資報表分析、手機移動端薪資單據審批、嚴格薪資保密安全機制、實時薪資數據商業智能分析等系統功能。
在眾多EHR薪資管理軟件系統供應商中，有一直走在企業信息化建設服務的供應商，也有其他領域軟件起家并一直作為主營業務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。EHR員工薪資管理系統哪個好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶EHR薪資管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗，結合行業特性設計的功能板塊，再加上周到的售后服務也贏得了越來越多集團型客戶的信賴。