不同企業的不同發展階段，不同集團內部的各個分公司之間可能都會存在不同的薪資政策;同一家公司不同時期的薪資數據分析也可以反映出企業的效益狀況，為企業下一步的發展方向做出合理的調整。現在對于員工的工資數據的安全性也逐步引起了企業的重視，在計算工資的時候需要參考員工崗位、績效……一系列相關數據和業務板塊的高效和準確管理有賴于企業信息化，同時再加上國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的企業EHR工資管理軟件解決方案來管理日常所遇到的企業工資問題。對于很多在考慮企業EHR工資管理軟件解決方案的公司來說比較關心的便是優秀的企業EHR工資管理系統軟件解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的企業EHR工資管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的企業EHR工資管理系統軟件解決方案，從多方面綜合比較萬達寶EHR工資管理系統還是值得推薦的。
首先作為企業EHR工資管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，參考集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的企業EHR工資管理軟件更加貼合集團公司的工資管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶EHR工資管理系統在模塊方面也是比較突出的，系統設計有工資積欠管理、薪資發放管理、員工報銷管理、澳門社會保障基金管理、個稅管理等系統模塊，貼合企業工資管理特性，更好的幫助集團管理工資相關業務!
另一方面萬達寶EHR工資管理系統可以實現薪資在線實時監控和預警、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接考勤統計數據、無限薪資公式法則自定義、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行薪資報表分析、手機移動端薪資單據審批、薪資拆分核算等比較貼心的企業工資管理系統功能。
與此同時，個別企業會涉及到國外業務，因而在貨幣和語言等方面會有不同的需求，萬達寶企業EHR工資管理系統提供多勞動條例、多貨幣等功能，支持企業跨國發展需求，自動核算應發工資、個稅、強積金等，很好的消除了不必要的重復性工作，提高了人事辦公效率。
在具體考察企業EHR工資管理軟件解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?與ERP模塊數據聯接性能如何?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出色的企業EHR工資管理系統。