不同集團企業不同發展階段可能會有不同的薪資政策。而在工資發放的過程中，還需要進行工資發放工作的核算、應付多少、實際發了多少、應該發那些、薪資何時調整、薪資數據安全如何保證……而這一切都需要借助于信息化條件下的EHR人事工資管理系統。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套優異的EHR人事工資管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理工資相關業務。那么就有人會問了，有沒有EHR人事工資管理系統試用版?在線試用版EHR人事工資管理軟件系統怎么樣?
目前市場上有很多種類的EHR人事工資管理系統，在此提醒企業考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的EHR人事工資管理軟件可以對企業產生很大的貢獻，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
EHR人事工資管理系統試用版的功能特性對于企業而言還是比較看重的。綜合多方面來看萬達寶EHR工資管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合工資管理設計有員工薪資檔案管理、公積金管理、香港強積金管理、薪資調整管理等功能模塊，完全可以滿足集團企業工資管理的需求。
針對部分有跨國業務的企業而言，萬達寶EHR人事工資管理軟件也設計的比較貼心。軟件系統可以提供多語言、多貨幣、多勞動條例等功能，更好的支持企業的國際化發展需求，并且還可以無縫聯接ERP軟件模塊數據，薪資計算一鍵式自動生成，提高人事辦公效率。
萬達寶EHR人事工資管理系統支持自動薪資成本分攤核算、手機移動端工資單據審批、薪資在線實時監控和預警、無縫聯接培訓數據、無限薪資科目自定義、嚴格薪資保密安全機制等符合工資管理的系統功能。
EHR人事工資管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版EHR人事工資管理軟件系統安全性這個問題，具體考察的時候要注意對系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的EHR人事工資管理軟件系統。