在企業招聘過程中經常會遇到選擇招聘渠道，發布招聘需求，更新崗位工作職責，簡歷管理，選擇一定的面試方式進行安排面試。個別企業的招聘活動會因而不同的部門而有不同的招聘流程，如何管理部門不同的招聘流程，如何才可以提高這些招聘活動工作效率，如何控制招聘預算和實際成本…..也成為了眾多企業考慮的重點。在加上企業信息化也逐步成為了未來的發展趨勢，綜合多方面因素已經有很多企業選擇上線企業EHR招聘管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇企業EHR招聘管理軟件服務商的問題了，那么國內著名的企業EHR招聘管理系統軟件服務商是哪家呢?
談論這個問題的時候，一般主要是從EHR招聘管理系統服務商的主要業務、EHR招聘管理系統的功能板塊、服務商的資質、與ERP軟件模塊數據的聯結性能等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為企業EHR招聘管理軟件服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外萬達寶還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
萬達寶企業EHR招聘管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合招聘管理的EHR系統，在系統功能板塊上主要有人才庫管理、招聘需求管理、招聘評估項目管理、招聘評估類型管理、面試管理等功能板塊，可以滿足企業所遇到的招聘管理的需求。
萬達寶EHR招聘管理系統可以實時在線監控各個職位的超缺編狀態，保證企業在儲備人才的基礎上，避免人力浪費，更好的管理企業人力成本開支。
作為國內著名的企業EHR招聘管理系統軟件服務商，萬達寶EHR招聘管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持手機移動端APP招聘報表分析、無限招聘評估項目自定義、無限面試方式自定義、手機移動端招聘單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、依據企業需求進行自定義業務流，而不需要編程等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇企業EHR招聘管理軟件服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等多方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的企業EHR招聘管理系統。