公司招聘過程中的預算管理與實際過程中的成本很多時候并不能很好的控制，原因有多方面，和招聘渠道，簡歷篩選，面試通知方式等都有一定的關系。而招聘渠道那么多，如何管理呢?招聘需求需要和崗位要求以及職責有關系，發布的時候需要手工填寫;招聘的進度如何把控，公司的招聘數據如何分析以便做出更好的改進……..這些招聘業務流程的高效和合理的管理依賴于企業的信息化系統，再加上企業信息化是未來發展的趨勢，因此在處理這些業務的時候企業需要借助一套比較優異的EHR招聘管理軟件系統并且能夠與ERP軟件模塊數據聯接共同協助公司管理招聘板塊。那么有人會問，哪家EHR招聘管理系統好?國內比較好的EHR招聘管理軟件系統推薦是哪家?
說到國內比較好的EHR招聘管理軟件系統推薦，從EHR招聘管理軟件供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務以及與ERP軟件相關模塊聯接性能等幾個方面去考慮，綜合下來還是萬達寶EHR招聘管理軟件系統。
目前在EHR招聘管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發EHR招聘管理軟件系統，但企業主營業務卻并不是招聘管理軟件領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合招聘管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型客戶的信賴。
萬達寶EHR招聘管理軟件能夠很好的支持招聘流程自定義。滿足企業中不同部門之間的不同招聘流程需求，協助企業完善招聘細節，提升招聘效率。
在系統功能模塊方面，萬達寶EHR招聘管理系統中配置有面試管理、簡歷管理、招聘渠道管理、招聘活動管理等系統模塊，滿足企業遇到的招聘管理需求….
另外系統還可以很好的實現智能入職提醒和通知、手機移動端進行招聘報表分析、手機移動端招聘單據審批、超編在線實時預警和監控、招聘預算和實際成本監控和分析等系統功能。
在眾多EHR招聘管理軟件系統供應商中，有一直走在企業信息化建設服務的供應商，也有其他領域軟件起家并一直為主營業務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。哪家EHR招聘管理系統好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶EHR招聘管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗，結合行業特性設計的功能板塊，再加上周到的售后服務也贏得了越來越多集團型客戶的信賴。