對于企業招聘來說，無非就是在眾多招聘渠道中選擇優秀的好用的，進而依據企業崗位招聘需求發布招聘，在眾多的簡歷中搜索符合要求的邀請面試。但在這個過程中會涉及到招聘預算和實際成本控制，簡歷篩選，面試通知，招聘流程……..這些招聘相關業務板塊如何高效和科學的管理?如何管理企業職位超缺編狀態?一系列業務板塊的管理也都需要借助企業的信息化，在加上企業未來發展也朝著信息化方向發展，綜合起來企業需要借助一套EHR招聘管理系統并且能與ERP軟件模塊數據聯接共同協作幫助解決所遇到的相關招聘管理問題，這就是EHR招聘管理系統。在招聘管理領域，經常會聽到關于EHR招聘管理系統的討論，那么企業EHR招聘管理軟件是什么呢?企業EHR招聘管理系統軟件怎么樣呢?針對這些問題我們一起來看看。
企業EHR招聘管理軟件是什么?這是一套企業借助系統里提供自定義招聘流程、超缺編在線實時預警和監控、無縫聯接ERP軟件模塊數據、手機移動端進行招聘報表分析、招聘評估項目管理等系統功能的企業信息化軟件系統。
關于企業EHR招聘管理系統軟件怎么樣?具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、招聘管理系統軟件功能特性等幾個方面去考慮。
說到EHR招聘管理系統功能模塊就不得不提比較優秀的萬達寶EHR招聘管理系統。這款系統設計有招聘渠道管理、招聘評估項目管理、招聘活動管理、招聘通知管理等系統模塊。
企業EHR招聘管理系統軟件怎么樣?不僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發招聘管理軟件，但企業的主營業務并不是招聘管理領域而是其他領域，這樣的話在招聘管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。
企業EHR招聘管理系統軟件怎么樣?除了系統功能之外，還需要看軟件供應商技術成熟度。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年的成功實施經驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業客戶的信賴。
企業EHR招聘管理軟件是什么?簡單來說就是借助系統中能夠支持手機移動端進行招聘報表分析、手機移動端招聘單據審批、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程、智能入職通知和提醒、無限招聘渠道自定義等系統功能的企業信息化軟件系統。